Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Kantor Wilayah IX Jakarta II

Abstract

Kinerja sumber daya manusia pada suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja yang ada. Agar dapat terus mendapatkan kinerja yang baik, perusahaan perlu mengevaluasi motivasi kerja dan lingkungan kerja dari para karyawannya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat bagaimana pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kantor Wilayah IX Jakarta II. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik random sampling dengan rumus slovin, dan menghasilkan sampel sebanyak 106 karyawan. Adapun metode analisis yang digunakan dalam adalah metode analisis linear berganda dengan tiga variabel yang saling berhubungan, yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sebagai variabel bebas, dan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Sumber data didapatkan dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada karwayan. Digunakan software SPSS 25 dalam
mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan (2,749>1,983) terhadap Kinerja Karyawawan, dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan (1,014<1,983) terhadap Kinerja Karyawan. Dari Uji F menghasilkan nilai lebih kecil dari tingkat signifikansi yaitu 0,01 yang berarti secara bersamaan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.